Lyder det næsten for godt til at være sandt? Det forstår Køge Kommune godt. Men i Moseengens børnehus er det faktisk sådan, Køge Kommune arbejder.
I Moseengens børnehus har Køge Kommune valgt at prioritere det, Køge Kommune mener gør den største forskel: Gode rammer for børnene, høj pædagogisk faglighed og et arbejdsliv, hvor der også er plads til dig.
Vensomhed – fordi Køge Kommune skal være gode ved hinanden
Hos Køge Kommune er vensomhed en af Køge Kommunes kerneværdier. For Køge Kommune handler det om at møde hinanden med omsorg, hjælpsomhed, nysgerrighed og et åbent sind.
Køge Kommune arbejder i familiegrupper, hvor de små lærer af de store, og de store får mulighed for at øve sig i empati, hensyn og omsorg. Køge Kommune tror på, at børn udvikler sig i stærke fællesskaber, hvor der er plads til forskellighed, og hvor relationerne får lov til at vokse.
Og vensomhed gælder selvfølgelig ikke kun børnene. Den gælder også for de voksne medarbejdere. Køge Kommune skal kunne hjælpe hinanden, bakke hinanden op, grine sammen og være nysgerrige på hinandens faglighed. For det gode børneliv skabes i Køge Kommune sammen.
Hvad får du hos Køge Kommune?
- En ekstra god normering – fordi nærvær, vensomhed og gode relationer kræver voksne, der har tid til børnene.
- Betalt forberedelsestid – fordi god pædagogik ikke opstår af sig selv. Den kræver refleksion, planlægning og faglig sparring.
- Familiegrupper – hvor små og store børn er en del af det samme fællesskab. De små lærer af de store, de store øver sig i empati og omsorg, og relationerne får lov til at vokse over tid.
- Høj faglighed – hvor Køge Kommune er nysgerrige på sin praksis, tør stille spørgsmål og hele tiden arbejder på at blive bedre.
- Et arbejdsmiljø, Køge Kommune er stolte af – med kolleger, der hjælper hinanden, deler idéer og tager fælles ansvar for både børnene og hverdagen.
Køge Kommune tror på, at det gode børneliv begynder med gode rammer for de voksne.
“Du behøver ikke kunne løbe en maraton. Men du skal have lyst til at være med, når hverdagen bevæger sig, og til at stoppe op, når et barn har brug for, at du gør netop det.” Du skal have mulighed for at være nærværende, tænke dig om, udvikle din praksis og skabe betydningsfulde relationer med børnene.
Køge Kommunes familiegruppetænkning bygger på tryghed, fællesskab og vensomhed – det at møde hinanden med omsorg, hjælpsomhed og en oprigtig interesse for hinanden.
Hvem håber Køge Kommune, du er?
Du er uddannet pædagog og brænder for at gøre en forskel i børns hverdag. Du er fagligt nysgerrig, engageret og har lyst til at være en del af et fællesskab, hvor medarbejdere i Køge Kommune både kan udfordre og støtte hinanden.
Du behøver ikke kunne det hele fra første dag. Men du skal have lyst til at lære, bidrage og være med til at skabe den bedste hverdag for børnene.
Skal du med på holdet?
Hvis du også synes, at høj faglighed, gode normeringer og tid til forberedelse burde være en naturlig del af pædagoglivet, så vil Køge Kommune rigtig gerne høre fra dig.
Kom gerne forbi til en kop kaffe og en snak. Så kan du selv opleve, om Køge Kommunes ord også kan mærkes i hverdagen. Ring til Moseengens børnehus på 56676955 og aftal nærmere.
Moseengens børnehus – fordi gode rammer ikke bare er noget, Køge Kommune taler om. Det er noget, Køge Kommune prioriterer.
Køge Kommune foretrækker, at du sender din ansøgning online og vedhæfter din ansøgning og dit CV.
I Køge Kommune bliver du en del af en organisation med dedikerede medarbejdere, der hver dag forenes i et fælles mål om at skabe værdi for borgerne. I kommunen ser Køge Kommune mangfoldighed som en ressource og ønsker at fremme ligestillingen. Køge Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder eller eventuel funktionsnedsættelse.
Så bliv en del af holdet! Køge Kommune tilbyder dig et forskelligartet arbejdsmiljø og en lang række forskellige personalegoder, såsom sociale aktiviteter og adgang til Køge Kommunes feriehuse.
Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk
